이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 직팡(이하 "회사")이 제공하는 구인·구직 서비스 및 관련 제반 서비스(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. "서비스"란 회사가 운영하는 플랫폼을 통하여 제공하는 구인·구직 정보, 채용공고 등록, 이력서 등록, 입사지원 및 기타 관련 부가 서비스를 말합니다.
2. "이용자"란 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.
3. "회원"이란 회사가 정한 절차에 따라 가입하여 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
4. "기업회원"이란 채용을 목적으로 서비스를 이용하는 사업자, 법인 또는 단체를 말합니다.
5. "개인회원"이란 구직을 목적으로 서비스를 이용하는 개인을 말합니다.
6. "비회원"이란 회원가입 없이 회사가 제공하는 서비스의 일부를 이용하는 자를 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 본 약관은 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에게 적용됩니다.
2. 회사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
3. 회사가 약관을 변경하는 경우에는 변경 내용과 적용일자를 명시하여 서비스 내 공지사항 또는 기타 합리적인 방법으로 사전에 공지합니다.
4. 이용자가 변경된 약관의 적용일 이후에도 계속하여 서비스를 이용하는 경우에는 변경된 약관에 동의한 것으로 봅니다.
5. 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 회원 탈퇴를 요청할 수 있습니다.

제4조 (이용계약의 체결)

1. 이용계약은 이용자가 본 약관의 내용에 동의하고 회사가 정한 가입 절차를 완료한 후 회사가 이를 승인함으로써 성립합니다.
2. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회원가입 신청을 승낙하지 않거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.

• 허위의 정보를 기재하거나 타인의 정보를 도용한 경우
• 회사가 요구하는 필수 정보를 제공하지 않은 경우
• 법령 또는 본 약관을 위반한 이력이 있는 경우
• 기타 회사의 서비스 운영에 현저한 지장을 초래할 우려가 있는 경우

3. 회사는 서비스의 원활한 운영을 위하여 회원의 유형에 따라 제공 서비스의 범위 또는 이용 조건을 구분할 수 있습니다.

제5조 (서비스의 내용)

1. 회사가 제공하는 서비스는 다음 각 호와 같습니다.

• 구직 정보 제공 서비스
• 채용공고 등록 및 관리 서비스
• 이력서 등록, 열람 및 관리 서비스
• 입사지원 및 채용 관련 부가 서비스
• 기타 회사가 정하는 서비스

2. 회사는 서비스의 전부 또는 일부를 운영상, 기술상 필요에 따라 변경, 중단 또는 종료할 수 있습니다.
3. 회사는 서비스의 변경, 중단 또는 종료가 있는 경우 사전에 공지함을 원칙으로 하나, 부득이한 경우 사후에 공지할 수 있습니다.

제6조 (회원정보의 관리)

1. 회원은 회원가입 시 등록한 정보가 정확하고 최신의 상태로 유지되도록 관리하여야 합니다.
2. 회원은 자신의 계정 정보 및 비밀번호를 스스로 관리할 책임이 있으며, 이를 제3자가 이용하도록 하여서는 안 됩니다.
3. 회원은 계정의 도용이나 무단 사용을 인지한 경우 즉시 회사에 통지하여야 하며, 회사의 안내에 따라야 합니다.
4. 회원이 본 조의 의무를 다하지 않아 발생한 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

제7조 (회원의 의무)

이용자는 서비스를 이용함에 있어 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

• 허위 사실 또는 타인의 정보를 등록하는 행위
• 타인의 개인정보, 계정 또는 서비스를 무단으로 이용하는 행위
• 허위 채용공고, 과장 공고 또는 관련 법령에 위반되는 공고를 등록하는 행위
• 회사 또는 제3자의 권리와 명예를 침해하는 행위
• 서비스의 정상적인 운영을 방해하거나 시스템에 과도한 부하를 주는 행위
• 공공질서 또는 미풍양속에 반하는 행위
• 기타 회사가 부적절하다고 판단하는 행위

제8조 (기업회원의 책임)

1. 기업회원은 등록하는 채용정보의 정확성, 적법성 및 신뢰성에 대한 책임을 부담합니다.
2. 기업회원은 채용공고의 내용이 허위이거나 과장되지 않도록 하여야 하며, 관련 법령을 준수하여야 합니다.
3. 기업회원이 등록한 채용공고 또는 채용절차와 관련하여 발생하는 분쟁, 손해 또는 법적 책임은 해당 기업회원이 부담합니다.
4. 회사는 기업회원이 등록한 정보의 진실성, 적법성 또는 채용의 성사 여부를 보증하지 않습니다.

제9조 (개인회원의 책임)

1. 개인회원은 이력서, 자기소개서 및 기타 제출 정보의 정확성, 진실성 및 적법성에 대한 책임을 부담합니다.
2. 개인회원은 허위 경력, 허위 자격 또는 사실과 다른 정보를 등록하여서는 안 됩니다.
3. 개인회원이 이력서를 공개하거나 입사지원을 하는 경우, 해당 정보가 기업회원에게 제공되는 것에 동의한 것으로 봅니다.
4. 개인회원이 등록 또는 제공한 정보로 인해 발생하는 분쟁이나 손해에 대하여 회사는 원칙적으로 책임을 지지 않습니다.

제10조 (게시물 및 정보의 관리)

1. 서비스 내에 등록된 채용공고, 이력서, 자기소개서, 댓글, 문의 및 기타 게시물의 권리와 책임은 이를 등록한 이용자에게 있습니다.
2. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 게시물에 대하여 사전 통지 없이 수정, 삭제 또는 게시 중단 등의 조치를 할 수 있습니다.

• 법령 또는 본 약관에 위반되는 내용
• 허위, 과장 또는 오해의 소지가 있는 내용
• 타인의 권리나 명예를 침해하는 내용
• 공공질서 또는 미풍양속에 반하는 내용
• 서비스 운영에 지장을 초래하는 내용

3. 회사는 서비스 운영, 품질 개선, 서비스 고도화 및 통계 분석 등을 위하여 게시물의 형식, 배열 및 노출 방식을 조정할 수 있습니다.

제11조 (서비스 이용 제한 및 계약 해지)

1. 회사는 이용자가 본 약관 또는 관련 법령을 위반하는 경우 사전 통지 없이 서비스 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.
2. 회사는 다음 각 호의 경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

• 허위 정보 등록이 확인된 경우
• 불법 공고 또는 부정 이용이 확인된 경우
• 타인의 권리를 침해하거나 민원을 반복적으로 유발하는 경우
• 기타 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 경우

3. 이용자는 언제든지 회사가 정한 절차에 따라 회원 탈퇴를 요청할 수 있습니다.
4. 회원 탈퇴 또는 계약 해지 이후에도 관련 법령 및 개인정보처리방침에 따라 일정 정보가 보관될 수 있습니다.

제12조 (유료 서비스)

1. 회사는 서비스의 일부를 유료로 제공할 수 있습니다.
2. 유료 서비스의 이용요금, 결제방법, 환불 기준 및 이용조건은 별도로 정한 정책 또는 서비스 화면에 따릅니다.
3. 이용자가 유료 서비스의 결제를 완료한 경우, 해당 서비스의 조건 및 유의사항에 동의한 것으로 봅니다.
4. 회사는 운영상 필요에 따라 유료 서비스의 내용 또는 요금을 변경할 수 있으며, 변경 시 사전에 공지합니다.

제13조 (서비스의 성격 및 책임 제한)

1. 회사는 구인·구직 정보를 제공하는 온라인 플랫폼으로서, 이용자 간의 채용, 고용, 근로계약 또는 기타 거래 관계에 직접 관여하지 않습니다.
2. 회사는 이용자가 등록하거나 제공한 정보의 정확성, 완전성, 적법성 및 신뢰성에 대하여 보증하지 않습니다.
3. 회사는 기업회원과 개인회원 간 채용절차, 근로조건, 계약체결, 계약불이행 및 분쟁 등에 대하여 책임을 지지 않습니다.
4. 회사는 천재지변, 시스템 장애, 통신장애, 해킹, 서비스 설비의 보수·교체·점검·공사 등 불가피한 사유로 인한 서비스 중단에 대하여 책임을 지지 않습니다.
5. 회사는 이용자의 귀책사유로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
6. 회사는 외국인 채용관, 외국인 관련 채용정보 또는 다국어 채용정보 서비스를 제공함에 있어, 채용공고 내 포함된 키워드, 직무 정보, 공개 정보 또는 자동 분류 시스템 등을 기반으로 채용정보를 분류·노출할 수 있습니다.
7. 외국인 채용 가능 여부, 비자 지원 여부, 근로 가능 조건 및 기타 채용 조건은 해당 기업의 정책 및 관련 법령에 따르며, 이용자는 반드시 기업에 직접 확인 후 지원하여야 합니다.
8. 회사는 외국인 채용 여부, 비자 발급, 취업 가능 여부 또는 채용 성사를 보장하지 않으며, 자동 분류 또는 키워드 기반 노출 과정에서 일부 정보가 실제 채용 조건과 상이할 수 있습니다.
9. 회사는 고용24 등 외부 채용정보 제공처로부터 수집 또는 연동된 채용정보를 서비스 내에 노출할 수 있으며, 해당 채용정보의 최신성, 정확성, 외국인 채용 여부, 비자 지원 여부 및 실제 채용 조건에 대하여 보증하지 않습니다.
10. 이용자는 채용공고의 상세 내용, 지원 자격, 외국인 채용 가능 여부, 근로 조건 및 기타 사항을 반드시 해당 기업에 직접 확인한 후 지원하여야 하며, 이를 확인하지 아니하여 발생하는 불이익 또는 손해에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

제14조 (지식재산권)

1. 회사가 작성하거나 제작한 서비스, 화면, 디자인, 로고, 상표, 문구 및 기타 자료에 대한 지식재산권은 회사에 귀속됩니다.
2. 이용자는 회사의 사전 서면 동의 없이 서비스 내 정보를 복제, 배포, 전송, 출판, 방송 기타 방법으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안 됩니다.
3. 이용자가 서비스에 게시한 자료에 대한 권리와 책임은 해당 이용자에게 있으나, 회사는 서비스 운영, 홍보, 개선 및 기술적 필요 범위 내에서 이를 사용할 수 있습니다.
4. 회사는 서비스 운영, 홍보 및 디자인 구성 과정에서 AI(인공지능) 기반으로 제작되거나 보조 생성된 이미지 및 콘텐츠를 일부 활용할 수 있습니다.

제15조 (개인정보 보호)

회사는 이용자의 개인정보를 관련 법령 및 회사의 개인정보처리방침에 따라 보호하며, 개인정보의 수집, 이용, 보관 및 제공 등에 관한 사항은 별도로 게시하는 개인정보처리방침에 따릅니다.

제16조 (준거법 및 관할)

1. 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되고 적용됩니다.
2. 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용자 간 분쟁이 발생한 경우, 당사자 간 성실히 협의하여 해결하도록 합니다.
3. 협의로 해결되지 않는 경우, 회사 본점 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.

제17조 (약관 외 사항)

본 약관에 명시되지 아니한 사항은 관련 법령, 상관례 및 회사가 별도로 정한 운영정책에 따릅니다.
 

부칙

본 약관은 2025년 3월 1일부터 시행합니다.