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최근 기업들의 신입사원 채용이 크게 줄어들면서 취업준비생들의 고민이 깊어지고 있다. 특히 생성형 AI 기술 확산이 기업의 채용 방식에 영향을 미치면서 신입 채용 시장이 빠르게 변화하고 있다는 분석이 나오고 있다.

채용 플랫폼 조사에 따르면 2026년 3월 대기업·중견기업의 신입 채용 공고는 전년 대비 약 45% 감소한 것으로 나타났다. IT·통신 분야는 73%, 판매·유통 분야는 69%, 서비스 분야는 58% 감소하는 등 주요 업종 전반에서 신입 채용 축소 현상이 확인됐다.

전문가들은 기업들이 AI를 활용해 자료 조사, 문서 작성, 데이터 정리, 기초 코딩 등 신입 직원이 주로 담당하던 반복 업무를 자동화하면서 채용 규모를 줄이고 있다고 분석한다. 대신 즉시 업무 투입이 가능한 경력직이나 AI 활용 역량을 갖춘 인재를 선호하는 경향이 강해지고 있다.

실제로 정보통신업과 전문·과학기술 서비스업 취업자 수는 감소세를 보이고 있으며, 감소 인원의 상당수가 20~30대 청년층인 것으로 나타났다. AI 확산과 신규 채용 축소가 청년층 고용에 직접적인 영향을 주고 있다는 해석이 나온다.

취준생이 준비해야 할 것은?

✔ AI 활용 능력 키우기

✔ 인턴십·현장실습 경험 확보

✔ 직무 중심 포트폴리오 준비

✔ 데이터 분석 및 디지털 역량 강화

✔ 실무 경험을 보여줄 수 있는 프로젝트 참여

채용 시장은 위축되고 있지만 AI 관련 직무와 디지털 전환 분야의 인재 수요는 꾸준히 증가하고 있다. 기업들은 단순 스펙보다 실제 업무에 활용할 수 있는 역량을 갖춘 지원자를 선호하는 추세다.

직팡 한마디

AI 시대에는 단순히 자격증과 학점만으로 경쟁하기 어려워지고 있습니다. 취업 준비 과정에서 AI 도구 활용 능력과 실무 경험을 함께 준비한다면 변화하는 채용 시장에서도 경쟁력을 높일 수 있습니다.

출처: 채용 플랫폼 조사, 고용시장 분석 자료 및 언론보도